文化产业专场招聘会搭建人才与企业对接桥梁

随着文化产业的大发展，一些就业平台紧跟时代节奏推出了文化产业专场招聘会，为企业与人才提供对接服务。近日，河南省洛阳市文产办、文广新局、人社局联合举行洛阳市文化产业专场招聘会。该招聘的举办背景是，近年来，洛阳市文化产业发展迅速，涌现出了一大批文化重点企业，打造出多个文化品牌。这些文化企业的进一步发展需要人才提供创意的力量。人才需求正是洛阳市文化产业专场招聘会落地的推动力。

其实，文化产业专场招聘会已不是新鲜事。近几年，全国各地陆续举办了一些文化产业专场招聘会。比如，2007年4月，北京市人才服务中心举办了首届文化产业专场招聘会，此后形成惯例，定期举办，成为北京文化创意人才求职的平台之一。一些地方政府相关部门还把文化产业专场招聘会当做服务平台来打造，以期促进当地文化产业的发展。在当前大学生就业难的背景下，文化创意行业能否吸引更多的大学毕业生？文化产业专场招聘会应该如何进一步完善，发挥更大的作用？

创意阶层的求职渠道

文化产业专场招聘会为企业和求职者搭建沟通平台，增加了文化创意人才的就业机会。近年来，全国各地相继举办了文化产业专场招聘会。从2007年起，北京市人才服务中心便开始举办文化产业专场招聘会。在当年举办的首届专场招聘会上，除了相应的文化创意人才，企业提供的约半数以上需求职位是营销、文秘等，与之相比，上海文化行业专场招聘会规模要大很多。

2012年12月，由上海市宣传系统人才交流中心举办的上海文化行业专场招聘会吸引近万名求职者。据了解，当时主办方邀请文化创意产业及部分宣传系统以外的上海市文化行业单位参加，招聘的岗位涉及新闻、出版、经济管理、广告、美术设计、文物管理、动漫设计、网络游戏开发及数字出版等400多个，人才需求达500余名。如今，上海文化行业人才专场招聘会已成为上海地区具有影响力的招聘会，2013年招聘会规模进一步扩大，提供了文化相关的500多个工作岗位。

在近日举办的洛阳文化产业专场招聘会上，洛阳牡丹瓷股份有限公司、洛阳三彩艺术博物馆、洛阳粤钰青铜器有限公司等企业，提供了捏塑工艺师、艺术设计、平面设计等岗位，吸引了当地高校大学生参与。

随着文化产业的发展，文化产业专场招聘会也在日益完善。文化产业专场招聘会对促进文化创意人才就业具有积极意义。国家行政学院社会与文化教研部副教授高宏存认为：“举行专场招聘会提高了大众对文化产业的社会认同，扩大了文化产业的社会影响力，让大家知道出现了文化创意阶层。而专场招聘会带来的最直接影响是为人才和企业提供了一个对接平台。”

中国人民大学文化产业研究院执行院长彭翊也持有相同观点：“文化产业专场招聘会，对企业、求职者双方来讲都是重大利好。一是专场招聘会首先会向市场释放积极信号，突出文化产业是朝阳行业、支柱行业的地位以及对人才的巨大需求，吸引全社会目光聚焦文化产业。”

对于文化产业专场招聘会的意义，彭翊认为，文化产业专场招聘会专业性强、针对性高，文化创意人才能够在集中的平台上迅速了解企业及岗位需求，有目标、有计划性地选择求职单位和应聘职位，其专业和企业对口的可能性也比较大，应聘成功率较高。

为大学生提供创业新途径

近几年，大学生就业难的问题日益突出，而文化产业的快速发展提供了较多的就业岗位，正在接纳更多的毕业生。

“文化产业提供的就业弹性高。”彭翊在解释文化产业为大学毕业生带来的“就业潜力”时表示，文化产业与信息技术、传播技术和自动化技术等的广泛应用密切相关，具有高知识性。她举例说，影视剧作品等文化产品的生产制作是通过与光电技术、计算机仿真技术等相结合而完成的，能够吸引一大批高端技术人才就业。另外，彭翊认为，文化产业包含很多细分行业，如广告会展、艺术品交易、创意设计、文化旅游等行业，可吸纳众多类型的专业人才。

经过几年的实践，文化产业专场招聘会相关主办方总结经验时指出，随着文化产业发展的脚步不断加快，众多文化企业对懂经营管理、适应市场发展的人才需求日益迫切。很多文化企业对具备综合能力的复合人才有较大需求。

除了文化企业提供就业机会，高宏存认为，文化产业更适合大学毕业生去创业。“从国内外文化产业发展规律和实践来看，文化产业往往以中小微企业居多，中小微文化企业具有较多的创新性，几个年轻人合伙就能成立一家小型文化企业，生产创意产品和提供创意服务。而文化企业的组织形式是缩展型的，企业的经营发展方式比较灵活，对大学生而言，可以是临时创业。可以说在大学生就业难的形势下，文化产业的发展为大学毕业生提供了很好的创业途径。”

企业看重求职者的社会适应能力

虽然求职者很多，但很多文化企业也遭遇着用人的烦恼。北京采蓝文化投资咨询有限公司(以下简称“采蓝文化”)是一家从事文化展览和创意衍生品开发的小微文化企业。近两年，该公司总经理张琴一直在为人才招聘而苦恼，她认为找到合适的人才特别难。“作为用人单位，我感觉各个部门一直缺合适的人才，如果不考虑合适不合适，那可选择的人才确实很多。”张琴说道。一家企业要找到合适的人才可能是众里寻他千百度，张琴的观点代表了许多中小文化企业的心声。

今年，采蓝文化招聘了两名新入职的员工，均为刚毕业的大学生。由采蓝文化承办的“中日夹缬联合展”6月6日在日本开幕，张琴的日本之行全程由新入职的北京外国语大学毕业生做日语翻译，而其公司设计部招聘的一名今年毕业于西安美术学院的员工也参与到了这次展览的设计中。张琴对她们的表现非常满意，但她仍希望招聘到更多合适的人才。

在文化创意人才的专业技能之外，张琴还看重应聘者与人相处的能力和基本的社交礼仪，她将其总结为适应社会的能力。“有些大学毕业生较早就知道了一些基本的社交礼仪和做人的道理，毕业后到单位工作并无障碍。但很大一部分毕业生缺乏与人相处的能力，大学教育并没有让他们获取这种能力。如果需要用人单位带着他们走一段路，就会增加企业的用人成本。”张琴说。

“线下+线上”招聘会

求职者和用人单位都有各自的需求，那么，文化产业专场招聘会在解决人才供需矛盾时能做一些怎样的探索？彭翊认为，首先，文化产业专场招聘会的分类应该更细化和专业化。“文化创意人才分类多、差别大，复合型人才、经营型人才、内容创作人才、专业技术人才、营销人才的职位要求和岗位完全不同，更加细化和专业化的分类，能降低招聘、就业双方的信息成本，更好地促进就业。”

其次，彭翊建议，招聘会的主办方应考虑利用互联网技术建立线上招聘专场，突破空间、时间限制，更灵活地举行专场招聘活动。

“如果仅在线下组织一些企业举行几场招聘会，从长远来看，无法解决人才与企业对接存在的难题。”高宏存也指出，应在网络空间打造一个永不落幕的文化创意人才招聘平台，及时把人才供需关系建立起来。

大学生是创意活跃的群体，也是文化创意人才储备军。彭翊认为，还应该组织文化产业专场招聘活动进学校，多面向大二、大三的文化创意专业学生，为学生提供这样一个实习的招聘平台，让学生们更早融入行业，培养出符合行业需求的毕业生。（毛俊玉）